Die lösung liegt in dir selbst
Was wichtig ist….
Basierend auf meiner systemischen Coachingausbildung sind mir in meiner Arbeit diese Dinge wichtig
Lösungs-orientierung
Wir fokussieren uns auf Ziele und Lösungen, weniger auf das Problem und dessen Ursachen.
Wertschätzung
Ein respektvoller gegenseitiger Umgang und Wertschätzung für Personen und das jeweilige Anliegen sind mir wichtig.
Methodenvielfalt
Ich arbeite mit einer Vielzahl von Methoden, wobei es mir wichtig ist, diese zielgerichtet einzusetzen. Ich schlage meinen Klienten passende Methoden vor, erkläre die Ziele und Vorgehensweisen, damit Sie als Klient selbst entscheiden können, ob Sie mit einer Methode arbeiten möchten oder nicht.
Die Lösung Liegt in Dir selbst
Ich gebe keine Lösung vor, wir erarbeiten gemeinsam, was für Sie wichtig und passend ist. Ich helfe Möglichkeiten aufzuzeigen, Perspektiven zu verändern, damit Sie zu Ihrer individuellen Lösung finden.
Stärken-orientierung
Wir konzentrieren uns auf vorhandene Stärken und deren Nutzen für das jeweilige Problem.
Vertraulichkeit
Alle Inhalte der Beratungsgespräche unterliegen selbstverständlich der Schweigepflicht und werden von mir vertraulich behandelt, ohne Weitergabe an Dritte.
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Der Coaching Prozess
„Wie läuft denn so eine Coaching-Sitzung bei Dir ab?“, werde ich häufig gefragt. Natürlich gebe ich gerne einen Einblick in einen solchen Coaching Prozess.
Dazu skizziere ich hier einmal, wie eine Coaching-Sitzung aussehen kann.
Wir fangen immer mit dem Auftrag an. Danach sprechen wir darüber, was wir in dieser Sitzung erreichen wollen. Dies kann nach unterschiedlichen Methoden erfolgen.
Im weiteren Verlauf arbeiten wir mit Hilfe der passenden Interventionen aus meiner Tool-Box am heutigen Auftrag und schauen, welche Handlungsschritte erforderlich zur Zielerreichung sind. Danach vereinbaren wir verbindlich, was von den Handlungsschritten konkret umgesetzt wird.
Wenn wir an diesem Punkt angelangt sind, überprüfen wir noch einmal, ob das, was wir für die aktuelle Sitzung angestrebt haben, erreicht wurde. Hierfür greife ich auch gerne die Methode der Zielklärung vom Anfang auf.
Mit der Verabschiedung endet dann die Coaching-Sitzung.